Gebze Teknik Üniversitesi Rektörlüğü Sözleşmeli Personel Alacak

Gebze Teknik Üniversitesi Rektörlüğü Sözleşmeli Personel Alacak

İan.gov.tr’den alınan bilgiye göre:

Gebze Teknik Üniversitesi Rektörlüğünden:
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli  ve  7/15754  sayılı  Bakanlar  Kurulu  Kararı  ile  yürürlüğe  konulan  “Sözleşmeli  Personel  Çalıştırılmasına  İlişkin  Esasların”  ek  2  nci  maddesinin  (c) fıkrası uyarınca Rektörlüğümüz tarafından yapılacak olan sözlü sınav başarısı sırasına göre sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

1.GENEL ŞARTLAR
1.1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşıyor olmak,
1.2. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak,
1.3. 2024-KPSS lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, ortaöğretim mezunları için ise KPSS P94 puanına sahip olmak,
1.4. “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların” Yeniden Hizmete Alınma başlıklı ek 1 inci maddesinin (b) fıkrasında yer alan “(…) Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı  feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne aykırı durumu olduğu tespit edilen adaylar, atamaya hak kazanmış veya atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilecektir. (Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belgenin ibrazı Rektörlüğümüzce adaylardan talep edilecektir.)

2.BAŞVURU TAKVİMİ, BAŞVURU ADRESİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ
2.1. Başvuru Takvimi       

2.2. Başvuru Adresi ve İletişim Bilgileri
-  Başvurular  adaylar  tarafından  elektronik  ortamda  yukarıdaki  başvuru  takviminde  belirtilen  tarihler  arasında  e-Devlet  üzerinden  “Gebze  Teknik
Üniversitesi / Kariyer Kapısı - Kamu İşe Alım Hizmeti” veya “Kariyer Kapısı” https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresi üzerinden yapılacaktır.
- Süresi içinde yapılmayan, tamamlanmayan veya eksik belgeli başvurulardan üniversitemiz sorumlu değildir.
- ŞAHSEN, POSTA veya E-POSTA ile yapılacak başvurular KABUL EDİLMEYECEKTİR.
- Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak (0262) 605 11 29, (0262) 605 11 27, (0262) 605 11 22 telefon numaraları ve [email protected] adresinden yardım alabilecektir.        

3.İLAN EDİLEN POZİSYONLARA AİT BİLGİLER        
 

4.BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER
4.1. Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına Müracaat Edecek Adaylardan İstenilen Belgeler;

- Özgeçmiş,
- 1 (bir) adet Fotoğraf, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
- 2024 KPSS Sonuç Belgesi, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
- Adlî Sicil Belgesi, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
- Askerlik Durum Belgesi, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
- Nüfus Kayıt Bilgisi, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
- Diploma veya Mezuniyet Belgesi, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
- NVİ Adres Kaydı, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
- Sürücü Belgesi, (Destek Personeli -Şoför- Kadrosu İçin) (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
- Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartı, (Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosu için)
- Psikoteknik Belgesi, (Destek Personeli -Şoför- Kadrosu İçin)
- Hijyen Belgesi, (Destek Personeli -Temizlik Hizmetleri- Kadrosu İçin)
- SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Unvan Listesi, (e-Devletten alınan karekodlu belgeler kabul edilir.)
- Sağlık Kurulu Raporu, (Atamaya Hak Kazanılması Durumunda Talep Edilecektir.) (Bakınız; Diğer Açıklamalar ve Önemli Hususlar / Madde 8.7)
- Başvuru süresi içerisinde alınmış olması kaydıyla “koruma ve güvenlik görevlisi” pozisyonları için BEDEN KİTLE ENDEKSİNİ gösterir belge. (kamu  veya  özel  sağlık  kuruluşlarından/merkezlerinden  başvuru  süresi  içerisinde  alınacak  belgede;  boy,  kilo  ve  beden  kitle  endeksi  açıkça  belirtilmiş olacaktır.)

4.2. e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı başvuru sistemine aktarılacak belgeler;
(*)  Adayların  KPSS  Sonuç Belgesi,  Diploma  veya  Mezuniyet  Belgesi,  Adlî  Sicil  Belgesi,  Askerlik Durum Belgesi,  Nüfus Kayıt  Bilgisi,  Sürücü Belgesi, Fotoğraf ve NVİ Adres Kaydına dair bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. 2008 yılı öncesi ortaöğretim (lise) mezuniyeti gibi bazı bilgilerin e-Devletten gelmemesi halinde adaylar tarafından beyan edilebilecektir.
Adayların   söz   konusu   bilgilerinde   hata   mevcut   ise   başvuru   yapmadan   önce   ilgili   kurumlardan   gerekli   güncelleme/düzeltme   yaptırmaları gerekmektedir.

5.SINAVA İLİŞKİN BİLGİLER
Sözleşmeli  Personel  Çalıştırılmasına  İlişkin  Usul  ve  Esasların  “(Ek  fıkra:  RG-7/7/2022-31889-CK-2022/310/1  md.)  Yükseköğretim  Kurulunca Araştırma  Üniversitesi  olarak  belirlenen  yükseköğretim  kurumlarının  (…)  sözleşmeli  personel  alımlarında,  bu  maddenin  birinci  fıkrasının  c  bendi uygulanabilir.” hükmü uyarınca yukarıda belirtilen unvanlar için sözlü sınav yapılacaktır.                        
"Adaylar  başvuru  sonuçlarını  üniversitemiz  (www.gtu.edu.tr)  ve  Kariyer  Kapısı  internet  adresinden  öğrenebilecek  olup  sözlü  sınavda  kimlik tespitinde kullanılmak üzere adayların kimlik kartı veya sürücü belgesi veya pasaport belgesini yanlarında bulundurmaları gerekmektedir.

5.1.Sınav Konuları ve Puanları/Sözlü Sınava İlişkin Açıklama
1) Sözlü sınava girmeyi hak kazanan adaylara, söz konusu sınavda başvuru yaptıkları meslek unvanlarına ilişkin bilgi düzeylerini ölçmeye yönelik mesleki   alan   soruları   ile   adayların   kendini   ifade   etme,   mesleki   liyakat,   temsil,   tutum   ve   davranışlarının   göreve   uygunluğu   vb.   ölçütlerinin değerlendirilebilmesine yönelik sorular sorulacaktır.
2) Söz konusu soruların puan dağılımı aşağıdaki tabloda belirtilmiştir."                        
 

3) Adayların sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için altmış (60) ve üzerinde puan alması gerekmektedir.

5.2.Sınav Sonuçlarının Değerlendirilmesi ve Başarı Puanının Hesaplanması
Başarı puanı sözlü sınav esas alınmak suretiyle tespit edilir ve üniversitemiz internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması hâlinde daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara öncelik verilir.

6.YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
6.1.  657  sayılı  Devlet  Memurları  Kanunu’nun  4  üncü  maddesinin  (B)  fıkrası  kapsamında  sözleşmeli  personel  olarak  istihdam  edilmek  üzere 06.06.1978  tarihli  ve  7/15754  sayılı  Bakanlar  Kurulu  Kararı  ile yürürlüğe  konulan  “Sözleşmeli  Personel  Çalıştırılmasına  İlişkin  Esasların”  ek  2  nci maddesinin (c) fıkrası ile KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun ÜÇ KATINA kadar aday arasından Rektörlüğümüzce yapılacak sözlü sınav başarısı sırasına göre sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.
6.2. İlan edilen pozisyon sayısının iki katı kadar yedek aday belirlenecektir.
6.3. Asıl olarak yerleşen adaylardan feragat eden, sıralamaya girip yerleşme hakkı kazananlardan istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen, belgelerde başvuru şartlarını sağlamadığı tespit edilen, arşiv araştırması sonucu olumsuz sonuçlanan veya göreve başlamayanların  yerine, TÜM YEDEK ADAYLARDAN  ATAMA  TALEP  DİLEKÇESİ  alınacak  olup  boşta  kalan  kadrolar  için  duyuruda  belirtilecek  olan  tarihler  arasında  atama talebinde bulunmaları, ayrıca arşiv araştırması sonucunun olumlu olması kaydıyla aday sıralamasına göre yedek adayların atamaları gerçekleştirilecektir.
6.4. KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

7.HAK İDDİA EDİLEMEYECEK DURUMLAR
7.1. Beyan edilen tüm bilgi ve belgelerin doğru ve tam olması adayın sorumluluğundadır. Eksik evrak veya ilan şartını sağlamamaları nedeniyle başvurusu geçersiz sayılacak adaylar her türlü yasal sorumluluğu kabul etmiş sayılırlar.        
7.2.Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar; hangi aşamada olursa olsun yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı beyan/belge verenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır. Bu durumda olan adaylara kurumumuzca herhangi bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.
7.3. İlan şartlarına uygun olmadığı sonradan anlaşılan başvurular atamaya hak kazanmış veya atamaları yapılmış olsa dahi öğrenildiği tarihte tüm sonuçları ile geçersiz sayılacaktır.

8.DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR
8.1.Adaylarla  hizmet  sözleşmesi  yapılacak  olup  sözleşmede  belirtilen  şartları  yerine  getirmeyen  adayların  sözleşmeleri  1  (bir)  ay  içerisinde feshedilecektir.
8.2. Adayların herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almamaları gerekmektedir.
8.3.Adaylar  aynı  ilan  dönemi  içerisinde  özel  şartlarını  taşıdığı  sadece  bir  ilana  başvurabilecektir.  Birden  fazla  ilana  başvurusu  bulunduğu  tespit edilen adayların tüm başvuruları iptal edilecektir.
8.4.  Yurtdışından   alınmış  diplomaların   Yükseköğretim  Kurulu  Başkanlığınca  denkliğinin  onaylandığını   gösterir  belge  başvuru   evraklarına eklenecektir.
8.5. Sertifika, katılım belgesi veya ustalık belgesi istenen pozisyonlar için ilgili belgeye ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten önce sahip olunması  gerekmektedir.  Bu  nedenle  üzerinde  tarih  bilgisi  yer almayan/veriliş  tarihi  kanıtlanamayan  sertifika,  katılım  veya  ustalık  belgeleri  kabul edilmeyecektir.
8.6.  Tecrübe  istenen  pozisyonlar  için  Tecrübe  Sahibi  Olduğunu  Gösterir  SGK  Hizmet  Dökümü  Belgesi  (SGK  Tescil  ve  Hizmet  Dökümü/İşyeri Unvan  Listesi  başlığıyla e-Devlet  sisteminden  alınan SGK Hizmet Dökümü  belgesi  barkodlu;  SGK’dan  alınan  SGK Hizmet  Dökümü  Belgesi  ise onaylı olmalıdır. SGK Hizmet Dökümü Belgesinde ilgili kişinin söz konusu alanda çalışmış olduğunu gösteren meslek kodu yer almalıdır. SGK Hizmet Dökümü Belgesinde  meslek  kodu  bulunmayanlar  ise  çalışmış  oldukları  KURUM/FİRMA/İŞ  YERİNDEN  istenen  tecrübe  şartı  alanında  çalışmış  olduklarına  dair onaylı çalışma belgesini ibraz etmelidirler.)
8.7. Adaylardan açık ve kapalı alanda görevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir hastalığı bulunmadığına dair kişi beyanı alınacaktır. Adayların  atama  işlemi  sırasında  istenilecek  belgelerin  tesliminde  bu beyanlarını  tam  teşekküllü  Devlet  Hastanelerinden  alacakları  SAĞLIK  KURULU RAPORU  ile  kanıtlamaları  gerekmektedir.  Adaylar  beyanlarını  kanıtlayamamaları  ve  SAĞLIK  KURULU  raporunu  süresi  içerisinde Rektörlüğümüze sunmamaları halinde tüm haklarından feragat etmiş sayılacak olup sırasıyla yedek adaylar arasından atama yapılacaktır.
8.8. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
8.9. Üniversitemiz web sayfası ve Kariyer Kapısından yapılan TÜM DUYURULAR tebligat mahiyetinde olup kişilere ayrıca YAZILI TEBLİGAT YAPILMAYACAKTIR.